雅虎:吸引人才不单靠高薪

 雅虎北京全球研发中心总经理张晨在接受新浪科技专访时透露，该研发中心对人才能力要求比较高，但不靠高薪吸引人才。其核心竞争力是让员工有机会参与全球化的产品项目，以获得更好发展空间。 　　这意味着，雅虎

阅读(194) 评论(0) 2009-06-18 20:37

 雅虎:吸引人才不单靠高薪

 雅虎北京全球研发中心总经理张晨在接受新浪科技专访时透露，该研发中心对人才能力要求比较高，但不靠高薪吸引人才。其核心竞争力是让员工有机会参与全球化的产品项目，以获得更好发展空间。 　　这意味着，雅虎

阅读(207) 评论(0) 2009-06-18 20:37

 雅虎:吸引人才不单靠高薪

 雅虎北京全球研发中心总经理张晨在接受新浪科技专访时透露，该研发中心对人才能力要求比较高，但不靠高薪吸引人才。其核心竞争力是让员工有机会参与全球化的产品项目，以获得更好发展空间。 　　这意味着，雅虎

阅读(206) 评论(0) 2009-06-18 20:37

 大学生创业新观察

     2009年 6 月10日，由麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究课题组撰写、由社会科学文献出版社正式出版的2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2009)》在京召开了发布会暨大学

阅读(185) 评论(0) 2009-06-11 22:58

 苹果能否打开“后乔布斯时代”

  苹果公司定于本周三召开年度大会，CEO史蒂夫.乔布斯回归苹果十年来将首次缺席本次大会。     这次会议很可能会强调建立延续的计划取代成为苹果的标志的乔布斯，其远景规划和战略被视为公司在过去纪

阅读(166) 评论(0) 2009-06-09 00:56

 CEO学：信实者跑赢逆市！

  靠平日积累的信用，他赢得了苛刻的犹太商人的信任，躲过了金融危机的袭击     坏的东西总是与好的东西结伴而行。大危机、大萧条，直接后果是庞大订单消失，失业大军累积，中国制造业遭遇空前浩劫；与此

阅读(171) 评论(0) 2009-06-05 00:39

 心惊胆战好辛苦

   身在职场，早已学会察言观色。资格老的不能得罪，办公室的“当红炸子鸡”也不可小看；无论是内部提拔的干部还是外头来的“空降兵”，都要小心对待。 　　也许你会问：做人，就真的要那么心惊胆战，如此辛苦

阅读(161) 评论(0) 2009-05-30 23:49

 职场案例：心惊胆战好辛苦

   身在职场，早已学会察言观色。资格老的不能得罪，办公室的“当红炸子鸡”也不可小看；无论是内部提拔的干部还是外头来的“空降兵”，都要小心对待。 　　也许你会问：做人，就真的要那么心惊胆战，如此辛苦

阅读(53) 评论(0) 2009-05-30 23:47

 别以辞职为由要挟加薪水

     跳槽时求职者最关心的莫过于几大问题：如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本？如何在达到理想的薪酬与福利的同时，又能体面地离别原公司？如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼？以上这些问题

阅读(528) 评论(0) 2009-05-26 00:40

 做好客户的管家

  如果将商家比作是厂家的销售战车的话，那么利润就是驱动这辆销售战车不断往前的动力。暴利时代已成明日黄花，竞争的水深火热也对厂家业务的操作水准提出了更高的要求。 　客户利润管理四手抓 　　一手抓：帮客

阅读(144) 评论(0) 2009-05-21 00:57

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